Volker Baisch weiß, dass viele junge Väter sich unter Druck fühlen: Sie hätten gerne mehr Zeit für ihre Kinder, schrecken aus berechtigter Angst vor Nachteilen im Beruf aber davor zurück. Volker Baisch setzt in Unternehmen genau hier an. Er ändert eine Berufskultur, die besagt, dass Männer in Eltern- oder Teilzeit nicht ernst genommen werden und ihre Aufstiegschancen vertun. Überzeugt davon, dass Elternschaft u.a. beruflich relevante Fähigkeiten wie Multitasking, Empathie, Verhandlungsführung oder Geduld stählt, bringt er Personalabteilungen und Vorstände dazu, umzudenken: Sie beginnen, Elternzeit als Qualifikation zu verstehen und aktiv Anreize zu setzen, damit Väter Auszeit nehmen können. Um Männern den Zugang zu ihren Kindern zu erleichtern, bringt er Groß und Klein in seinen Väterzentren zusammen; vernetzt Väter über seine Internet-Plattform und greift ihre Fragen in seinem "Väter-Buch" auf. Damit propagiert er ein Rollenmodell, dass aktive Vaterschaft und Karriere nicht als Gegensatz begreift, sondern als ideale Ergänzung. Volker Baischs Ziel ist es, dass Paare sich frei entscheiden können, wie sie Familie und Beruf aufteilen. Von Hamburg weitet er seit 2007 sein Projekt in Deutschland aus. Als Regierungsberater beeinflusst er zudem die Familiengesetzgebung, zuletzt mit einem Leitfaden für väterfreundliche Unternehmenspolitik. Mit dem Thema Vaterschaft hat der Pädagoge und Coach Erfahrung: Als sein Wunsch nach der Geburt seiner ersten Tochter in Elternzeit zu gehen sowohl ihn als auch seine Umwelt stark forderte, gab dies den Anstoß für Vaeter e.V.

Zur Webseite: http://www.vaeter.de

Videoportrait von Volker Baisch

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